|
|
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются посредством Трудового Кодекса 2011 - 2012 (бывшего КЗОТ РФ). Он подвержен частым изменениям, его постоянно дополняют и актуальность информации, содерджащейся в нем, необходимо всегда проверять в процессе работы. Не каждому удается самостоятельно и быстро понять суть действующего трудового законодательства и смысл вносимых дополнений. Трудовой кодекс РФ сменил Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора, наилучшим образом защитить трудовые права и свободы граждан. Особое место в новом трудовом кодексе занимает порядок рассмотрения и разрешения возеникающих трудовых споров, а так же четко расписана ответственность работодателя за возможные нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс. В действующей редакции Трудового Кодекса закреплены в том числе и правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). |