Трудовой кодекс

Имеют ли право уволить?

В современную эпоху рыночных отношений, где, как известно, все продается и все покупается, человеческий труд стал таким же предметом купли-продажи, как, к примеру, двигатель для машины. Его так же можно "заменить", избавиться в случае "изношенности", "окончания срока действия" или "неудовлетворения качеством". И всеми этими возможностями обладает и с успехом пользуется работодатель. Но в отличие от эпохи рабства и крепостного права законы рынка предполагают также, что представители "пролетариата" тоже имеют права. Однако подавляющая часть наемных работников либо знать про них не знают, либо считают их не такими уж значительными, чтобы с ними ознакомиться.  Именно этим пассивным отношением к собственным правам и молчаливым согласием "на все ради работы" и пользуются "начальники-тираны".

Многие задаются вопросами: Можно ли уволиться во время испытательного срока? Кто имеет право на выходное пособие при увольнении (расторжении трудового договора) по требованию работника? … На каких основаниях допускается увольнение (расторжение контракта) по инициативе нанимателя? Имеет ли право наниматель не уволить работника за прогул?

Перед тем, как вступить на тропу поиска и устройства на работу, сядь за изучение Кодекса законов о труде. В последствии ты уже будешь знать в каких случаях имеют право уволить. Нынешний КЗОТ действует в нашей стране с 2002 года, хотя и по сей день остается для многих непознанной книгой. А ведь в ней скрывается множество возможностей, которые помогут избежать массы неприятностей, обезопасить от неожиданностей и обеспечат уверенность в завтрашнем дне.

Одна из главных неприятностей, с которой ты можешь столкнуться - внезапное увольнение. Для того чтобы это обстоятельство не застало тебя врасплох, следует быть начеку уже с первого рабочего дня. Обычно именно тогда тебе и предлагают подписать контракт.