Не прошел испытательный срок
Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По окончании испытательного срока работодатель не поставил его в известность о результатах испытания и сотрудник продолжил работу. Через две недели после окончания испытательного срока работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?
В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Итак, в случае с Ларионовым работодатель не предупредил его за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что Ларионов не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда работник продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять Ларионова, как не прошедшего испытательный срок, недопустимо.
Кстати, Трудовой кодекс оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесётся критически.
Если же сам работник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.