Трудовой кодекс

2 недели при увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-фз. закон не упоминает о рабочих днях.

В случае, когда между датой получения заявления и днем, с которого сотрудник просит его уволить, меньше 2 недель, работодатель вправе на такую просьбу внимания не обращать и отсчитать ровно две недели со дня получения заявления. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель. Необходимо помнить, чсто 2 недели – это лишь общий срок для предупреждения об увольнении по собственному.